Neto Gregório Neto Gregório

Teste de Perfil DISC

Descubra seu perfil comportamental DISC com este teste de 20 perguntas, baseado no framework clássico de Marston.

O DISC é uma avaliação comportamental que mapeia como você naturalmente responde a desafios, pessoas, ritmo e regras. Ele não mede inteligência nem talento — descreve o estilo que você leva para o trabalho, a liderança e os relacionamentos.

Responda as 20 questões abaixo com honestidade. Para cada cenário, escolha a opção que melhor descreve como você costuma agir, não como você acha que deveria.

Questão 1 de 20

1. Quando recebo um novo projeto, minha tendência é…

2. Em uma discussão de equipe, costumo…

3. Diante de prazos apertados, eu prefiro…

4. Ao trabalhar sob pressão, costumo…

5. Em momentos de incerteza, minha postura habitual é…

6. Quando surge um problema inesperado, costumo…

7. Ao interagir com colegas de trabalho, geralmente eu…

8. Quando preciso tomar uma decisão importante, costumo…

9. Em reuniões de trabalho, meu comportamento tende a ser…

10. Quando algo não sai como planejado, minha reação mais comum é…

11. Na hora de liderar uma equipe, geralmente eu…

12. Ao receber feedback dos colegas, eu costumo…

13. Em um ambiente novo ou pouco familiar, costumo…

14. Quando surge um conflito ou divergência, eu costumo…

15. Para cumprir metas e prazos, minha tendência é…

16. Quando alguém discorda de mim, geralmente eu…

17. Na hora de organizar minhas tarefas diárias, eu prefiro…

18. Em eventos sociais ou corporativos, meu comportamento tende a ser…

19. Ao tentar equilibrar trabalho e vida pessoal, eu costumo…

20. Quando faço parte de um grupo de projeto, costumo…

O que é o DISC?

O DISC foi desenvolvido a partir do trabalho do psicólogo William Marston nos anos 1920 e refinado na avaliação que se usa hoje. Ele agrupa tendências comportamentais em quatro estilos principais, cada um identificado por uma letra.

D — Executor (Dominância)

Direto, decidido, orientado a resultados. Executores se movem rápido, assumem o comando e não fogem do conflito. Lideram com ação e preferem descobrir o caminho fazendo do que esperar pelo plano perfeito.

I — Comunicador (Influência)

Extrovertido, entusiasmado, focado em pessoas. Comunicadores convencem pela energia e pela conexão. Adoram brainstorming, networking e vender uma ideia — e levam os outros junto com otimismo.

S — Planejador (Estabilidade)

Paciente, confiável, busca harmonia. Perfis estáveis são a cola de qualquer equipe. Escutam, dão suporte e mantêm o ambiente calmo — e resistem a mudanças bruscas até entenderem o porquê.

C — Analista (Conformidade)

Analítico, preciso, focado em qualidade. Perfis analistas adoram padrões, dados e exatidão. Preferem dar um tempo para estudar os fatos do que disparar uma decisão rápida da qual vão se arrepender.

Por que o DISC?

Conhecer seu perfil DISC ajuda a entender por que algumas tarefas são leves e outras te drenam, por que você combina com certos colegas e bate de frente com outros, e onde você pode se esticar para equilibrar seu estilo natural. É um vocabulário, não um veredito — a maioria das pessoas é uma mistura de dois dos quatro.

Depois do teste você vê sua composição completa em D / I / S / C e um aprofundamento sobre seu perfil principal.